01
我负责公司招聘工作的时候，有一个年轻人引起了我的特别关注。
小伙子毕业于名牌大学，谈吐不凡，人长得也精神。
公司对他非常满意，录用之后不仅派了专业的营销经理教他业务，还给了许多优等的待遇，有意栽培他将来能独当一面的能力，将来区域经理的职位肯定是非他莫属。
营销经理是个非常惜才的资深老前辈，为了让年轻人尽快成长起来，他就像对待自己的孩子一样悉心教导。
从理论知识到业务实践，经理都亲力亲为，为了让他业务早点上手，经理甚至每天都带着他跑客户，手把手教他如何开拓新客户和维护老顾客的方法。
小伙子非常机灵，很多知识一点就通，业务上手很快，碰到问题也会很谦虚地向经理请教。那段时间，经理曾在我面前多次提起他是个难得一见的悟性很高的年轻人。
我也暗自庆幸为公司发掘到了这么一个人才。
02
可是，没多久他的表现却让所有人大跌眼镜。
入职半年后，小伙子明显心高气傲了起来。
一次公司例会上，经理安排他这周拜访城东片区的老客户为下半年的业务做准备，他却当着所有人的面立马怼住了经理，他说：我已经安排了重要的签单客户，没有空！
他对经理态度之轻蔑，语言之不屑，和之前那个毕恭毕敬的年轻人大相径庭。
事后我问经理怎么回事？
经理叹了口气说：自从他与客户签了几张大单后就有些飘飘然了，他哪里知道这几个大客户都是公司长年的老客户，这么多年一直在维系，是公司给他这个机会去锻炼他，签约本来就是十拿九稳的事情，他倒好，以为全是他一个人的功劳！
我想着小伙子在例会上不可一世的样子，不禁为他的将来隐隐担忧。
果然，没多久就传出他有辞职单干的念头，现在正在四下活动拉拢客户，准备带走公司的业务。
人是我招进来的，真要捅这么大篓子我也很难堪，于是赶紧去找经理问个明白。
这时经理对我淡淡一笑：这条小船还翻得起什么大浪？客户早就跟我打过电话了，业务真有那么好带走，人人都要开公司了。他还是太年轻了，翅膀没有长硬就想着吃里扒外，当初我还真是看走眼了！
经理说完神色黯然地拿出一封信说，本来是要提拔他的，现在却变成了辞退信。
我不禁惋惜，本是条件很好的小伙子却因为自己的心浮气躁、年少无知断送了大好前程。
他哪里知道公司业务是多年维护的结果，哪能说抢就抢得走的？越是优质的合作伙伴越讲究游戏规则，那些客户不仅不会轻信于他，而且必定会质疑他的人品。
后来，听说他离开公司后，几乎没有一个客户搭理他，由于口碑不好，他甚至连在同业找工作都很难。最后他又折回来找经理，痛哭流涕求他给个机会，可经理以触碰了公司底线为由，毫不犹豫拒绝了他。
上帝欲使之灭亡，必先使之疯狂。意思是说上天如果要让一个人灭亡，一定会在他自命不凡，洋洋得意的时候使他迅速膨胀、变得狂妄无比，这样的人就离灭亡不远了，而我们真正看清一个人也是在他的这个时刻。
那个小伙子在他刚入职的时候，谦虚谨慎，大家都非常看好他，可是他取得一点小小的成就就露出了丑恶的嘴脸，这个时候才完完全全看清他。
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