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有个小学妹前几天跟我聊天，特别沮丧地说，最近她的运气差得一塌糊涂，面试了好几家公司都没过。
学妹说，“我上学的时候绩点年级前十，还主持过好多次学校的晚会，简历足够秒杀80%的同学，哪点就不优秀了？”
我打断她，“你的绩点对雇主而言，就是一个数字罢了。他们更关注你能为公司创造什么。这才是你面试中需要展示的内容，而不是一味强调自己的过去”。
“可是，跟我差不多的同学都能找到好工作，为什么就我不行？！”她有点恼羞成怒地说，“短短十几分钟的面试，还不是看眼缘？还不是凭运气？”
唐代诗人罗隐有这样一句诗，“时来天地皆同力，运去英雄不自由”。许多怀才不遇的人都心有戚戚，为自己的落魄和失利找到一个无可辩驳的借口，好像真的有人生来便被上天选中，摇身一变成为被运气加持的宠儿。
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我刚工作的时候，跟全公司最厉害的前辈分到了一个项目组。她轻松搞定了好几个“鬼见愁”客户，公司的老大姐们纷纷夸赞她，好面相好福气。
那时，我还是个职场菜鸟，只能跟在“福星”身后，做做PPT，整理一下数据，安排几个会议行程。但她在前线谈判搏杀的成果，却也能反映到我当月的奖金里。
跟我一年进公司的同事羡慕嫉妒恨，说，“你多幸运啊，分到个好师父。明明咱俩做的工作一样，你跟着她，工资就能水涨船高。”
是啊，多好运啊！我也一直这样以为着。直到有一次，见客户前一天的晚上十点，“福星”打了个电话给我，说需要重新做一套PPT，让我来一趟办公室。
到了办公室，我发现整层楼只剩她一个人。一盏灯孤零零地亮着，桌上还摆着一个没开封的面包。那个晚上，我们为了PPT中短短的一段话，折腾到凌晨两点。做完之后，我感慨道：“那么细微的地方都能被你看出问题来，真的也是走大运了。”
她笑笑说，那段话涉及的客户资料，她看了不下五遍。接着她又递给我一个文件夹，说：“这些内容是我今晚整理出来的，你看一下。明天客户问起来，可别一问三不知。”
那个文件夹里，是客户公司的详细调研，林林总总好几十页。我知道，从工作以来，她为经手的每一个客户都量身打造了类似的“私属档案”。即便只是帮休产假的同事带几个月的项目，她也会认真做好前期的摸底工作。
“是啊，我很幸运，跟大家说的一样。但他们不知道的是，我付出了多少努力，才能够得到这样的幸运。”她眨眨眼，继续对我说，“你知道吗，就连你分到我这一组，也不完全是运气，而是我指名道姓地去跟HR要的人。”
原来，她看了我实习期考核成绩，觉得我工作习惯很好，思路清晰有责任心，最后的模拟方案也很有新意，所以才选了我。
虽然过程中也有一定运气的成分，比如我正好坐在她的斜前方，所以我的工作状态她看得比较清楚。但最终让她开口要人的理由，不是运气，而是我的综合素质。
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