乔布斯说过：“如果一个人有60年的生命，前30年供你养成习惯，后30年习惯成就了你。”

习惯能成就一个人，也能毁灭一个人。

老板作为公司的“精神领袖”，对高管的高标准、高要求，才能成就一流的企业。

一、有格局

都说，常在江湖混，哪有不挨棍。

也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之。

有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人能成大器者？

所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。

二、阳光心态

不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。

坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，活在当下，活得才有意思。

三、看得起小钱

你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的。

你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。

四、一日千里的成长

每一个人一日千里的成长。

把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理；

把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们快速的自我成长。

五、先做榜样，再做管理

先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。

所以，只指挥别人，自己没有大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。

六、文化统一

就是相信、实干、服务、 PK，这样的文化。

正直、阳光并且有感染力，这样的文化是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现。

凡是遵守者，都业绩好，团队强；

凡破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。

七、心灵契约

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。

不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时刻替对方着想，这就是心灵契约。

它代表着责任、相信、承担与爱的精神。

八、指哪打哪儿

有一个重要的思想就是，这样，公司的愿景才能统一安排，公司的行动效率才能提高。

这样，才会让一个高管的价值得到最大化。

公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该放的地方，但有可能不是他最喜欢的。

九、心有理想，春暖花开

有目标的人，才有行动力。

认真做事，一步一步。

虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，我们是一块砖，哪里需要往哪儿搬。

工作岗位不挑肥，不说乱，听从公司的统一安排。

做事无怨言，行动很简单，只有只有心有理想，才能个人开花。

十、天天进帐，人人出单

没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。

作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

十一、对位

就是要与中国或世界上同级别的人拥有相同的能力、气质、条件及成长。

要想成为高管，就要与优秀高管对位，看一看自己的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。

十二、头顶着天，脸贴着地

头顶着天，就是站起来，把事情做起来。

脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则别人会笑你。

十三、德须配位

责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身。

我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。

十四、做家长

做家长，不要做小孩。

不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力。

而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。

十五、帮助

帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。

所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，公司才有生命力。

十六、示弱

学会示弱，学会赞美别的公司；

学会把别的公司跟别人共享，不去树敌，那你就优秀了。

十七、熬

熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人；

只有熬的人，才会成功。

整天左看看，右看看，一定会有巨大的风险。

所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。

十八、把别人当财神

你把别人当财神，别人就是财神；

你把别人当敌人，别人就会成为敌人。

十九、相信的力量

只有相信力量的人，才可以零沟通；

没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样很难做成大事。

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